Использование аутсорсинга и заключение гражданско-правовых договоров ограничивать не будут

12.12.2010

Минздравсоцразвития не поддержало проект федерального закона Комитета Госдумы по труду и социальной политике, который препятствует уклонению работодателей от заключения трудовых договоров через заключение договоров гражданско-правового характера, использование механизмов «заемного труда», т.е аутсорсинга или другими способами.

Как отметило ведомство в проекте своего отзыва, большинство положений законопроекта сформулировано без учета уже имеющихся норм, обеспечивающих соответствующую защиту трудовых прав работников. По мнению Минздравосоцразвития, услуги по предоставлению работников сторонними организациями соответствуют сложившейся международной практике и позволяют организациям нанимать более квалифицированный персонал на требуемый период времени. Так как зачастую держать в штате сотрудников неэффективно с экономической точки зрения.

В одной из статей законопроекта предпринята попытка закрепления в Трудовом кодексе Российской Федерации норм, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера. Однако подобная норма уже есть в Трудовом кодексе, отмечает ведомство. Так, в соответствии с действующей частью 4 статьи 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Инициативу авторов законопроекта по передаче права квалификации отношений между работниками и работодателем Трудовой инспекции Минздравсоцразвития сочло некорректной, так как объем полномочий государственной инспекции труда значительно меньше процессуальных полномочий суда.

Проект отзыва размещен на сайте Министерства здравоохранения и социального развития.

 

Источник: Упрощенка